Líder de administración de recepción KEW GARDENS

Bilingual Speech-Language and Swallowing Therapy

Líder de administración de recepción

Tiempo completo • KEW GARDENS
Beneficios:
  • 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Título del puesto: Líder de administración de recepción
Ubicación: Terapia bilingüe del habla, el lenguaje y la deglución
Reporta a: Director de oficina
Resumen de la posición:
El líder administrativo de recepción juega un papel clave para garantizar el funcionamiento fluido y eficiente de la oficina al administrar las actividades diarias de recepción, supervisar las funciones administrativas y liderar un equipo de personal de recepción. Este puesto requiere sólidas habilidades organizativas, experiencia en servicio al cliente y la capacidad de administrar múltiples tareas mientras brinda apoyo tanto a los empleados como a los visitantes.
Responsabilidades clave:
  • Gestión de recepción:
    1. Supervisar las operaciones diarias de la recepción, asegurando un ambiente acogedor y profesional para los visitantes y el personal.
    2. Administre líneas telefónicas, dirija llamadas y maneje consultas de manera amigable y eficiente.
    3. Asegúrese de que todos los visitantes sean recibidos, registrados y escoltados según sea necesario, siguiendo los protocolos de la empresa.
  • Liderazgo de equipo:
    1. Liderar y asesorar a un equipo de personal administrativo de recepción, asegurando altos niveles de desempeño y profesionalismo.
    2. Capacite a los nuevos miembros del equipo en operaciones de recepción, estándares de servicio al cliente y protocolos de oficina.
    3. Coordine la programación para garantizar la cobertura de la recepción en todo momento durante el horario comercial.
  • Apoyo administrativo:
    1. Ayudar con tareas administrativas, incluida la programación de citas y la gestión de suministros de oficina.
    2. Preparar y distribuir comunicaciones internas, memorandos e informes según sea necesario.
  • Relaciones con visitantes y clientes:
    1. Mantener relaciones positivas con los visitantes y los clientes actuando como el primer punto de contacto para las consultas.
    2. Asegúrese de que todas las interacciones con el cliente reflejen los valores y la imagen de marca de la empresa.
  • Operaciones de oficina:
    1. Supervise el inventario de la oficina y ayude a ordenar suministros, asegurándose de que la oficina esté completamente abastecida y organizada.
    2. Apoyar las necesidades de mantenimiento de la oficina.
    3. Garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad y protección de la oficina, manejando situaciones de emergencia si es necesario.
  • Informes y comunicación:
    1. Proporcione actualizaciones periódicas al Director de la Oficina sobre el estado de las operaciones de recepción, el desempeño del equipo y cualquier desafío.
    2. Ayudar a realizar un seguimiento de los gastos de oficina y el presupuesto de suministros y servicios de oficina.
Habilidades y calificaciones requeridas:
  1. Experiencia comprobada en un rol de recepción, administrativo o de servicio al cliente. 5 años preferidos
  2. Fuertes habilidades de liderazgo y experiencia en gestión de equipos.
  3. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas.
  4. Competente en Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook) y equipos de oficina (por ejemplo, sistemas telefónicos, impresoras).
  5. Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno acelerado.
  6. Gran atención a los detalles y habilidades organizativas.
  7. Orientado al servicio al cliente con una actitud positiva y cercana.
  8. Experiencia en el manejo de información confidencial con discreción.
  9. Conocimiento de los procedimientos de seguridad y protección de la oficina.
  10. Se requiere hablar inglés / español
Requisitos físicos:
  1. Capacidad para sentarse o estar de pie durante períodos prolongados.
  2. Levantamiento ocasional de hasta 15 libras (por ejemplo, suministros de oficina, paquetes).
Horario de trabajo:
  1. Tiempo completo (40 horas por semana)
  2. Es posible que se requieran horas extras ocasionales
Cómo aplicar:
Los candidatos interesados deben enviar un currículum y una carta de presentación que detalle sus calificaciones y experiencia a [correo electrónico / información de contacto]. ¡Esperamos tener noticias suyas!
Compensación: $23.00 - $25.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.